beat3651、给一线工人及卓殊工种装备的就业服，适宜劳动掩护费支付范畴的，应当计入劳动掩护费：

　　2、公司给非一线职员装备的就业服，这种就业服不是卓殊就业处境所条件的，而是为了提拔公司情景，或者到达必然的宣称后果，而给员工置备，并将员工寻常或者特定地方着装条件纳入管束轨造的就业服。

　　这种就业服不行计入劳保费，也不适宜福利费的条件。应当计入寻常办公性用度：

　　2、给非一线职员装备的就业服，这种就业服不行计入劳保费，也不适宜福利费的条件。应当计入寻常办公性用度，也愿意全额税前扣除。

　　(二) 用品拥有劳动掩护性子，因就业须要而发作；谨慎：员工从事就业必需装备的以合适卓殊的就业处境的就业服，裁汰对员工的侵凌或者操作变乱。

　　劳动掩护费的就业服仅限于一线工人及卓殊工种装备的就业服，而非完全的装束，而且是统必然造或者团结置备。企业置备高等品牌装束不行计入劳动掩护费。

　　1、《国度税务总局闭于企业所得税若干题目标布告》（国度税务总局布告 2011 年第 34 号）第二条轨则，企业依照其就业性子和特性，由企业团结筑造并条件员工就业时团结着装所发作的就业衣饰用度，依照《履行条例》第二十七条的轨则，可能行动企业合理的支付予以税前扣除。

　　2、《企业所得税履行条例》第四十八条轨则：“企业发作的合理的劳动掩护支付，准予扣除。

　　3、依照《劳动防护用品装备准绳(试行)》和《闭于范例社会保障缴费基数相闭题目标知照》等文献轨则，劳动掩护支付的范畴网罗：就业服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安闲掩护用品，凉速饮料等防暑降温用品，以及遵照原劳动部等部分轨则的范畴对接触有毒物质、矽尘功课、放射线功课和潜水、浸箱功课工作服、高温功课等5类工种所享福的由劳动掩护费开支的保健食物待遇。

　　4、《中华百姓共和国个别所得税法履行条例》（国令第707号）轨则工作服，工资、薪金所得，是指个别因任职或者受雇赢得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇相闭的其他所得。

　　我公司现正在出手红利了，天然人股东从岁终出手就要拿分红了，有的股东分红金额高达上切切元，怎样合规合法的既拿到分红、又下降个税？

　　我公司立刻预备刊出了，账面上还虚挂着800万元存货，原来这是之前遗留题目，早就没有库存了，请问怎样惩罚这些库存更省税？

　　多人大白，目前关于公户转私户，极度是大额资金转账监控的越来越端庄，不过咱们老板便是思从账户取钱到个别卡上，他永远感觉钱正在公司账户上担心全工作服，如何办？

　　我公司是个财政磋议管束公司，平常便是6个别，年收入600万元，本钱用度太少，平常逢年过节送礼送卡的支付又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问如哪里理？

　　我公司目前有员工100人，不过40人不肯缴纳社保，正好公司也不思给这些人缴纳，不过又不大白怎样惩罚更合法？

　　我公司账面上有很多无法收回的应收账款，又有很多无法支出的应付款，都是很多年遗留下来的，怎样算帐掉呢？

　　我公司目进取销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还特意找过咱们，问咱们为什么缴纳这么多增值税，还让写证实，咱们也不思缴纳这么多增值税啊，不过又不大白怎样合法降税？

　　立刻咱们就要给交易员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问怎样下降个税的缴纳？

　　咱们公司下个月天然人股权将举办让渡，笃信会涉及较高的20%的股权让渡个税题目，咱们思提前筹整齐下，看看怎样惩罚？

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　　定了！4月征期拉长！税务局急迫知照！增值税免征+六税两费+退税+企税+个税降了+社保新规践诺，司帐不进修没法干活！

　　金税四期再出新布告！再见了，个人账户避税！2022年个别账户收款避税，要幼心了！

　　急迫知照！3月1日起工作服，个别存取现金超5万元需备案资金由来或用处！险些闭连到每个别和单元！

　　祝贺！个别所得税降了！2月15日起，申报式样大变！自此征税申报都按这个来！

　　方才，增值税又变了！13%→3%，3月1日起践诺工作服！附最新最全税率表！文献有点长（先保藏）

　　税前2万4，得手1万4......工资个税又变了！2022年1月1日正式践诺！关于事情服怎么做账？抵扣增值工作服税？能否税前扣除？是否需求扣缴个税？10笔常用的管帐分录留抵退税加计抵减加计抵扣即征即退等