爱问共享原料就业服配发及利用管束规则文档免费下载，数万用户每天上传大宗最新原料，数目累计超一个亿 ，h1就业服配发及利用管束规则/h1p一工作服、管控主意br /范例员工就业服的申报、置备、配发圭臬，增强利用及用度管束。br /二、管控限造br /公司坐蓐车间及合系部室br /三工作服、管控对象br /公司坐蓐车间及合系部室就业服配发、利用、管束就业br /四、管控实质br /1就业服配发限造、准绳、光r /1.1就业服的配发限造为：br /生...

　　h1就业服配发及利用管束规则/h1p一、管控主意br /范例员工就业服的申报、置备、配发圭臬，增强利用及用度管束。br /二、管控限造br /公司坐蓐车间及合系部室br /三、管控对象br /公司坐蓐车间及合系部室就业服配发、利用、管束就业br /四、管控实质br /1就业服配发限造、准绳、光r /1.1就业服的配发限造为：br /坐蓐车间：公司各坐蓐车间员工br /合系部室：公司办公室、发卖部、采购部、质控部、时间研发部、坐蓐部各科室。br /1.2就业服的配发准绳：br /1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；年龄装每年发放一次，每次发放一件。br /1.2.2就业服对新招人发放时，第一年夏装和年龄装各发两套，而且一年内不得领用两次工作服。br /1.2.3对其他工人就业服配发施行以下准绳。br /1.3就业服的发放光阴：夏装每年5月份，年龄装每年10月份。br /2就业服的申报及置备br /2.1各车间部分遵循坐蓐安悉数门的报告，正在规则限日内如实上报本车间部分正在岗员工数目以及所需就业服的规格，由坐蓐安悉数门统计注册。br /2.2坐蓐安悉数门对车间申报的职员和就业服数目，连接公司人事部分对其实行核实，并遵循新项主意生长环境，预留必然库存，同一预算，向公司采购部分申报置备安排。br /2.3公司采购部承当按申报安排实时招标置备到位。br /

　　3就业服的发放br /3.1就业服的发放以公司人事部分当月正在岗员工人事报表和车间部室所报正在岗职员实有人数、规格为准绳，以车间为单元实行配发。br /3.2就业服配发仅限正在岗员工，告假逾越15天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。br /3.3新入企员工经培训及格定岗一个月后，由车间同一上报领取就业服。br /3.4就业服发放时，已调离原车间部室的正在岗员工，可到原车间部室领取本人报号的就业服；已调入其它不需就业服岗亭，不予发放。br /3.5就业服发放后存正在质地题主意，可能退换，其他环境不予退换。br /3.6由坐蓐安悉数门专人监视对就业服实行配发。br /4就业服的利用管束br /4.1坐蓐车间员工、下层管束职员上班功夫必需穿就业服，而且做到“三紧”。br /4.2进入坐蓐车间巡逻、搜检的就业职员，必需穿就业服。br /4.3就业服发放利用不满六个月的员工，夺职时由一面上交本钱用度，以现金方式上交公司财政部，经坐蓐安悉数门署名确认后，方可料理手续。br /拒交者，从其工资中按2倍金额扣除。br /4.4就业服发放周期内因为一面来因形功效业服丧失而无就业服利用的，由一面承当；如申报领取，用度自满，以现金方式上交公司财政部。br /五、罚则br /1.就业服丧失、损坏无法利用等迥殊环境，一面交费置备（购价）。br /2.就业服曾经配发，员工进入坐蓐车间未按规则哀求衣着就业服的，按违章操作扣5工时/次，扣车间安静分1分/次。br //p

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